Programme PeaceAbility

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Présentation de la formation

Dans un environnement professionnel complexe et connecté, les tensions relationnelles peuvent rapidement impacter la performance des équipes et des organisations.

Le programme PeaceAbility offre une réponse unique pour pacifier les relations professionnelles et créer une culture d’entreprise résiliente, fondée sur la collaboration, la confiance et l’inclusion.

Ce parcours en quatre degrés propose une approche progressive, basée sur des compétences variées.

Programme

1er degré : Sensibilisation (2 jours)
Connaître la genèse des conflits et y reconnaître sa responsabilité individuelle
2ème degré : Approfondissement (2 jours)
S’engager dans la prévention et la résolution des conﬂits
3ème degré : Perfectionnement (3 jours)
Gérer les situations complexes et guérir les blessures socio-professionnelles
4ème degré : Transmission (2 jours)
Engager les autres dans la démarche de paix en entreprise

Objectifs

1er degré :
- Analyser les mécanismes fondamentaux des conﬂits professionnels
- Prendre conscience de ses biais face à la différence
- Poser les bases d’une communication interpersonnelle saine et constructive
2ème degré :
- Identifier les signaux avant-coureurs des conﬂits et adopter des stratégies de prévention
- Apprendre les bases de la médiation pour résoudre les conﬂits interpersonnels
- Développer ses compétences de communication assertive et de gestion émotionnelle
3ème degré :
- Gérer les conﬂits complexes multipartites avec tensions émotionnelles fortes
- Utiliser des techniques de négociation avancée
- Accompagner les collaborateurs dans un processus de guérison
- Mettre en place un système de prévention des conﬂits
4ème degré :
- Transmettre les compétences internes des degrés 1 et 2
- Développer des méthodes pédagogiques adaptées
- Maîtriser la gestion de groupe et la communication pédagogique
- Évaluer l’apprentissage des participants
- Mesurer l’impact de la formation dans l’entreprise

Méthodes & évaluations

1er degré :
- Apports théoriques
- Auto-diagnostique
- Jeux de rôles
- Simulations
2ème degré :
- Simulations de médiation
- Ateliers approfondis de communication
- Feedback supervisé
3ème degré :
- Simulations avancées de résolution de conﬂits
- Dialogue socratique
- Études de cas en négociation complexe
4ème degré :
- Coaching entre pairs
- Co-animation
- Mises en situation
- Évaluation finale

Évaluation de la satisfaction :

Évaluation à chaud
Évaluation à froid (2 mois après la supervision)

Évaluation des acquis :

Auto-diagnostique
Questionnaire en fin de formation
Sondage dans l’organisation

Public & pré-requis

Cette formation est accessible à toute personne souhaitant développer ses compétences en lien avec les objectifs du programme. Aucun prérequis spécifique n’est exigé.

Accès aux personnes en situation de handicap (PSH)

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Durée

1er degré : Sensibilisation (2 jours)
2ème degré : Approfondissement (2 jours)
3ème degré : Perfectionnement (3 jours)
4ème degré : Transmission (2 jours)

Dates

Sur demande

Tarif