La Paisabilité dans une organisation ou une collectivité repose sur une multitude de facteurs. Les causalités des tendances conflictuelles sont la plupart du temps interdépendantes, puisant dans les manques ou iniquités issus des domaines sociaux, économiques et environnementaux. La difficulté d’accès aux chances et aux ressources demeure la raison principale des mécontentements.
Outre ces grands axes, il y a aussi tout simplement la nature humaine et les différences de comportements, d’opinions, d’occupation de son « espace », et de capacités divergentes en ce qui concerne le bien commun.
Une formation sur mesure se prépare avec le Client. Ensemble, nous nous posons les questions qui vont déterminer la direction et les jalons d’un apprentissage vers plus de « Paix » dans l’établissement.
C’est après un entretien, voire un court sondage de l’environnement interne du collectif, qu’il devient possible de concevoir une intervention sur mesure et de la déployer avec des formations appropriées au contexte et à la nature du changement escompté.