Réussir votre entretien de mobilité interne

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Présentation de la formation

Souhaitez-vous évoluer au cœur du même établissement mais dans un nouveau domaine d’activités ?
Pensez-vous que vous serez plus performant·e dans telle unité, à tel poste ou dans telle agence ?
Aspirez-vous à gravir un échelon, changer de lieu ou encore de métier – dans la même institution ?

Cette formation présentielle vous prépare à un entretien d’embauche interne face à une personne ou à un panel.

Vous comprendrez le processus de recrutement interne, alignerez vos compétences à la réalité de la mobilité actuelle et ferez jouer tous vos atouts pour convaincre que cette évolution verticale ou latérale est un bénéfice certain pour l’entreprise et pour vous.

Programme

Le « pitch » d’une minute
« Parlez-moi de vous »
L’analyse de l’avis de vacance
L’alignement entre le poste, l’établissement, ses compétences et sa vision pour soi-même
L’application des savoirs pour le poste à pourvoir
L’expression de la motivation
Différents modèles d’entretiens
Approche compétences et aptitudes
Déroulé de l’entretien
Les questions classiques
Les questions-surprise
La communication verbale et non-verbale pendant l’entretien
Simulations d’entretiens
Le panel de 3–4 interviewers : qui sont-ils et que recherchent-ils – leurs regards croisés
La journée de formation est présentielle ou en ligne
Le coaching est individuel et peut avoir lieu avant ou après la journée de formation

Objectifs

Montrer une compréhension poussée du poste à pourvoir
Démontrer l’alignement entre le poste, vos compétences personnelles et professionnelles, et le bénéfice pour l’organisation
Mettre en valeur vos acquis
Expliquer vos motivations
Utiliser des techniques d’interviews simples et efficaces
Bien choisir votre vocabulaire
Utiliser un langage du corps professionnel et convaincant
Appréhender le rythme d’un entretien de 40 minutes ou plus
Canaliser vos émotions (nervosité, espoir…)

Méthodes & évaluations

Techniques de l’interview d’embauche
Le modèle STAR+E
Les quatre savoirs
Les quatre domaines de compétences
Le storytelling ciblé
L’équilibre entre la confiance en soi et le réalisme humble face aux exigences du nouveau poste
Mise en situation et exercices interactifs en groupe et en binôme
2–3 simulations complètes

Évaluation de la satisfaction :

Évaluation à chaud (après les 42h)
Évaluation à froid (2 mois après la supervision)

Évaluation des acquis :

Auto-diagnostic
Questionnaire en fin de formation
Sondage dans l’organisation

Public & pré-requis

Avant la formation, chaque participant·e est prié·e de se préparer et de fournir :

Une présentation de sa personne et du pourquoi de sa candidature
Une présentation de sa compréhension du poste à pourvoir
Une liste de ses savoirs, savoir-faire et savoir-être – en accord avec le poste

Accès aux personnes en situation de handicap (PSH)

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Durée

1 jour (7h) – Présentiel & 1h de coaching individuel en ligne

Dates

Sur demande

Tarif

Prix inter : EUR 875 net de TVA
Prix intra : sur demande (4–12 pers.)

Sanction de la formation

Attestation